周明達標準化訓練

1.你的狀態决定美容師的狀態；美容師的狀態决定顧客狀態；顧客的狀態决定業績狀態；業績狀態决定你的收入狀態；所以你的狀態等於你的收入。​

2.要把練習當比賽，不要把比賽當練習；要把遊戲當人生，不要把人生當遊戲。​

3.熟練來自於身體的記憶，身體的記憶來自於身體的學習。​

4.不要超過她的理解力的方法，就是內容不要太深，也不要太多。​

5.一塊磚一塊磚，變成一道牆，一道牆一道牆變成一間房子，再變成一幢樓，再變成一個社區，學習也是要這樣去叠加訓練。動作的叠加訓練，難度的叠加訓練。​

6.教學不是教學部的責任，是所有幹部的責任，部屬能力不足的時候，要不待命令立即培訓。​

7.教材做得好，訓練不見得訓練得好；教材沒做好，訓練一定做不好。​

8.要借由培訓的過程，養成部屬服從命令的習慣。​

9.只要是練習，老師不是贊美，就是糾正，或者就是在觀察。​

10.訓練技術的同時，還要訓練態度，自信，熱情，微笑。​

11.培訓是管理者的基本職能。​

12.部屬能力不足的時候，店長就是背著孩子走鋼索。​

13.手法的教學最關鍵不在於教學，而在於糾正。​

14.如果對方沒有學會，那是因爲我沒有教好。​

15.你認真，學生就會很重視；你馬馬虎虎，學生就會隨隨便便。​

16.業績不好要去查病，訓練是吃藥及復健。​

17.先求有，再求好，好還要再更好，沒有最好只有更好。​

18.敢講、會講、講得好、講得妙、講得呱呱叫。​

19.不學習、不練習，混到最後沒出息！肯學習、肯練習，總有一天出人頭地有出息！​

20.四倍的收入，來自於四倍以上的能力。​

21.自信來自於計劃、知識、準備演練。​

22.贊美是給學生補能量，學習是挫折感很大，很耗能量，被批評被糾正也是耗損能量。​

23.一次認真的練習大於三次普通的練習，一次普通的練習大於十次不認真的練習。因此，一次認真的練習與大於三十次不認真的練習。​

24.開會只能發現問題，不能解决問題。要解决問題必須先提升能力，而能力的提升則需要有效的訓練。​