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培訓的KASH法則

部属担任的职务，其所要求的资格要件，与部属现有能力水平的差距，就是培育的要点。也就是说，（工作的资格要件）─（现有能力）=（落差），而这个（落差）就是部属培育的「培育要点」。

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【新人訓的重要】

新人訓練的成敗，是一個以企業生存發展重要的關鍵。

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